Полезная информация

Полезная информация

НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ООО в 2020 году

1. Решения единственного участника ООО удостоверяйте у нотариуса
Согласно подпункту 3 пункта 3 статьи 67.1 ГК РФ с 25.12.2019 года все решения единственного участника необходимо удостоверять у нотариуса.

Чтобы работать без нотариуса, оформите в организации альтернативный способ подтверждения решений (например, собственноручной подписью самого участника). Для этого примите решение об утверждении альтернативного способа подтверждения или внесите изменения в устав.

Однако существует исключение – увеличение уставного капитала. Такое решение обязательно удостоверять у нотариуса согласно законодательству (п. 3 ст. 17 Закона об ООО).

Верховный суд исходил из логики нотариального подтверждения вследствие того, чтобы исключить фальсификацию решения.

2. Решение об альтернативном способе подтверждения решений необходимо удостоверить у нотариуса

Если участники решили отказаться от нотариуса и выбрать альтернативный способ подтверждения, такое решение нужно заверить у нотариуса (п. 2 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, утвержденного 25.12.2019 г. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации).

Без нотариального удостоверения существует риск отказа налоговой в регистрации.

09.02.2020

Полезная информация

Документы при увольнении в 2020 году

В последний день работы сотрудника после окончательного расчета организация обязана выдать ему следующие документы:

• трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, с указанием номера и даты приказа о приеме и об увольнении работника;

• С 1 января 2020 года при увольнении работника бухгалтер или кадровик должен выдать ему на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. С 2020 года это обязательный документ, разработанный Минтрудом.
Документ нужно выдать при увольнении работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки.
В случае, если работник сохранил бумажную трудовую книжку, при увольнении он получит ее со всеми записями. Если же сотрудник захочет получить и форму СТД-Р, он должен написать заявление.

• справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;

• копии сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года (до этого формы не было);

• копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы с января 2017 года (до 2017 года СЗВ-СТАЖ не составляли);

• копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года (ранее формы не было);

• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК, пункте 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункте 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб. Размер возмещения будет равен заработку сотрудника за все время неправомерного удержания документа – ведь без трудовой книжки сотрудник не может устроиться на другую работу (ст. 234 ТК).

Помимо материальной ответственности, за опоздание с выдачей трудовой книжки предусмотрен административный штраф. Размер штрафа составляет:
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.

За задержку окончательного расчета грозит административный штраф. За первое нарушение:
• для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1УК), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК), а также материальная.

10.02.2020

Полезная информация

ИП и налоги

Индивидуальные предприниматели без доходов вправе не платить обязательные страховые взносы в тех случаях (пункт 7 статьи 430 НК) , когда ИП:

— проходил военную службу по призыву;
— ухаживал за ребенком до 1,5 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или человеком не моложе 80 лет;
— жил в местности, где нет возможности трудоустроиться, с супругом военнослужащим-контрактником, или за границей с супругом, которого направили в диппредставительство или консульское учреждение России.

ИП вправе не платить взносы за эти периоды, только в том случае, если деятельности не было.

Поэтому отсутствие доходов нужно подтвердить документами (письмо Минфина от 12.04.2019 № 03-15-05/26097).

Список документов можно скачать здесь по ссылке внизу.

Чтобы не платить страховые взносы за периоды без доходов, предпринимателю нужны документы (пункты 7, 8 статьи 430 НК, подпунктов 1, 3, 6, 7, 8 пункта 1 статьи 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и письма ФНС от 26.04.2017 № БС-4-11/7990.):

— декларация или справка 2-НДФЛ;
— заявление об освобождении от уплаты страховых взносов по рекомендуемой форме (письмо ФНС от 07.06.2018 № БС-4-11/11018);
— копии бумаг о периодах без доходов, на протяжении которых можно не платить страховые взносы.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ИЗ ОПЫТА:
Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне как индивидуальному предпринимателю, который работает в организации по трудовому договору, платить взносы на собственное обязательное пенсионное и медицинское страхование, если работодатель платит за меня как за работника?

НАШ ОТВЕТ: Да, нужно.
Данный факт, что, работодатель платит страховые взносы за Вас как за работника по трудовому договору, не освобождает Вас от уплаты страховых взносов, так как Вы помимо работы по трудовому договору являетесь Индивидуальным предпринимателем (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК, письмо Минфина от 19.08.2019 № 03-15-05/63294). Никаких исключений для этого случая нет.

Если возникли вопросы, узнать более подробно можно на личной консультации в офисе компании или

Задать вопрос на expert.finans@mail.ru
Позвонить по тел.: +7(937)756-26-55

11.02.2020

Мы в соцсетях:


vk
instagramПолезная информация